公司员工团队活动掀热潮

为巩固“能力素质提升年”活动成果，持续提升员工素质和能力，培养公司“四有”职工队伍，4月份开始，川能攀枝花公司以部门为单位，在全体员工中开展团队活动。各部门积极组织，利用夜间、中午、周日等业余时间，围绕公司当前工作和部门任务开展学习、研讨、培训等活动，掀起了员工团队活动的热潮。

各部门业余时间开展团队活动

为了切实提升员工素质和能力，川能攀枝花公司党委从2016年开始，连续三年分别组织开展了“质量效率提升年”“能力建设年”和“能力素质提升年”主题活动。公司各部门以团队活动为主要形式，采取集中学习、演讲、参观、写作大练兵和拓展活动等多种方式，有效提升了职工整体素质和能力，使之与建设中的金沙水电站所需人才队伍相适应。今年，公司党委继续以行之有效的团队活动方式吸引职工、锤炼职工、提升职工。为了不影响公司生产，各部门团队活动均在业余时间进行。

公司团队活动的开展，得到了各部门的大力支持，受到全体员工的积极响应，公司领导班子成员按照分管工作原则，主动参加到团队活动中来，起到了示范、榜样作用。4月初以来，各部门共开展团队活动16次，共计200余人次参加，普遍受到职工欢迎和认可。